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福泉:让“组织的灯”更明亮更温暖
作者: 来源:市委组织部   发布日期:2019-04-15 15:34:48 15:34:48 浏览次数:   文章字号:     

  近年来,福泉市委组织部认真履行部门职责,以党的政治建设为统领,细致做好党员干部人才教育管理服务工作,确保组织工作既“指方向”,又“暖人心”。

  政治坚定、忠诚履职。研究出台了《中共福泉市委组织部部务会及部机关班子办公会议事规则》《中共福泉市委组织部关于建设“五型”部门的实施方案》等制度,对落实民主集中制、机关党组织建设等作出明确规范,以更高标准、更严要求加强自身建设,持之以恒地推进从严治部;认真履行抓理论武装的主体责任,组织了全市“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,认真谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规,引导全市党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”;纵深推进全面从严治党,通过定期调度、常态督查、年终考核等方式,及时开展巡察监督、党建述职评议等,把全面从严治党责任层层传导压实到各级党组织,出台《福泉市基层党组织“主题党日”活动实施意见》,以建设政治生活馆、“主题党日”为抓手,推动民主生活会、“三会一课”等党内基本制度落实;严把选人用人关键环节,把对党忠诚作为选拔干部的根本政治标准,加强对干部的政治素养、脱贫攻坚、城镇规划、经济发展等方面的培训,选派年轻干部到脱贫攻坚、重点项目、双拥双创等一线“墩苗”,着力打造一支高素质专业化干部队伍。

  公道正派,不偏不倚。始终坚持将“实干实绩”作为干部选任的硬杠杠,不分地域年龄,不分远近亲疏,不看关系背景,公平公正选人用人,为经济社会发展营造风清气正的政治生态。强化领导班子日常调研考察,加强领导班子和领导干部综合分析研判,为全面了解干部,公正评价干部,准确推荐干部奠定坚实基础。研究出台《关于在脱贫攻坚一线考察识别干部的实施方案》《在完成重大任务和应对重大事件中专项考察干部表现的办法》等制度,加大在脱贫攻坚、重点项目一线培养选拔干部的力度,2015年以来,全市提拔干部338人次,通过专项调研、公开比选、组织推荐等形式,动态补充优秀年轻干部265人,选派16名优秀年轻干部到广州市海珠区挂职,选派265名干部到市级干部挂职基地培养锻炼,打通了干部成长快车道。同时,为防止“干部不干”“为官不为”等现象和问题产生,制定出台了调整不称职不胜任现职领导干部实施办法(试行),公职人员慢作为、不作为、乱作为问责办法,科级非领导职务干部管理办法,逐步扎紧制度笼子。

  锐意进取,求实创新。始终坚持问题导向,紧贴新时代组织工作的新要求,以新思想新理念为指导,找准切口、集中力量,探索创新破解难题。针对农村治理乏力和村级后备干部不足问题,围绕农村社会治理,实施“农村火炬引擎工程”和党建“领航行动”,构建了“三下沉三整合三融合”为抓手、“1+3+N”为体系、“两榜一规一训”为标配的农村基层治理模式,推动了党组织、村民自治、服务管理下沉至村民组,党领导下的农村社会治理能力得到提升,为乡村振兴发展培育了一批后备力量。针对城市治理中党建资源统筹不力、基层组织覆盖不全、社区小区管理服务滞后等问题,聚焦城市基层社会治理,探索实践了党建引领城市基层社会治理的“三联三统”工作机制,相关工作经验获评2018年全省全面深化改革优秀案例,入围全国城市基层党建创新案例,成功承办全州城市基层党建现场会。针对易地扶贫搬迁安置后续服务工作新要求,探索以牛场镇五新社区为代表的“1135”易地扶贫搬迁新型社区治理模式,成功承办全省推进会现场观摩。针对干部队伍青黄不接现实,牵头组织开展优秀年轻干部比选测试和脱贫攻坚一线优秀年轻干部调研,分类储备323名优秀干部队伍。针对民生领域人才激励不强、活力不足等问题,率先实施中小学管理体制改革、医疗卫生管理体制改革等工作,认真落实职称评审改革相关要求,市级办学办医质量显著提升。

  担当奉献、精益求精。组织工作政策性强、敏感度高、标准要求严,每一项工作都必须确保“十拿十稳”、准确无误。对此,福泉市委组织部十几年来坚持“周一夜间”课堂,深入学习习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述,学习各级党委有关部署要求和组织工作各项政策法规,深化新老组工干部结对帮带和内部轮岗,帮助干部成为“活字典”和“政策通”。在福泉市,组织部门除党的组织建设、干部队伍建设、人才工作外,也直接负责人大代表政协委员把关、评先选优审查推荐、群团组织换届选举等工作,此外,组织部门还示范带头、深度参与脱贫攻坚、巡视巡察、扫黑除恶、双拥双创、智慧城市等中心工作,持续选派干部驻结对村开展帮扶帮扶,每周组织干部到包保网格、泉北商住小区开展志愿服务活动,定期组织干部走访困难群众等等。面对繁重的工作任务,福泉市委组织部实行集团捆绑作战,常态下各科室各司其职,每周一次工作调度,当有干部考察、重要会议筹备等工作时,所有人员统筹调度集中攻坚,在开展党建评估、职务与职级并行、公务员登记、发放高层次人才补贴等工作中均实现“零失误”,市委组织部2011—2017年连续六年两届荣获“全省文明单位”称号。

编审:李涛

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