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福泉市拓宽人才培养渠道促进人才队伍建设
作者: 来源:市委组织部   发布日期:2018-12-06 15:36:27 15:36:27 浏览次数:   文章字号:     

  近年来,福泉市持续推进人才强市战略,把多渠道培养人才作为促进人才队伍建设的有力措施,通过挂职交流、知识更新、重任攻坚等方式培养各领域各类型人才,全面提升人才综合素质。

  挂职交流培养。借助东部地区对口帮扶平台,每年从党政机关、学校、医疗机构、企业分批选派各类别人才到东部地区对口部门开展为其3个月的挂职交流,着重学习发达地区先进理念和进步技术,促进人才视野拓展、能力提升。有计划地从行政事业单位选派年轻人才到省、州级部门挂职学习,让年轻人才接受高标准、严要求的工作考验。同时,市内部门、乡镇、企业之间也开展专业人才互派挂职工作,促进人才在系统间交流学习,帮助人才成长。

  知识更新培养。统筹组织、人社及行业部门培训资源,将专业技术人才、技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才等纳入干部大培训范畴,结合人才创新创业、岗位知识需求,通过开展专题培训、主题讲座、考察学习、参观交流、学术论坛等方式,促进人才吸收新知识。同时,按照省、州“甲秀之光”、“优才访学”等重点人才培养计划,积极推荐优秀人才赴高校、科研院所访学研修,及时更新自身知识结构。

  重任攻坚培养。利用全市重点产业发展、重点项目建设、重大任务攻关等机遇,选派优秀人才到脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等急难险重和重大风险防范部门参与重任攻坚。组织教育、卫计等技术人才到基层学校、卫生院定向实施重点学科、技术帮扶计划,广泛培养基层人才。通过重任攻坚促进人才在行业间、行业内部多岗位锻炼,提升人才专项工作能力和专业素养,培养人才应对重点、难点、热点工作的综合能力。

  2016年来,全市共选派15名优秀人才到东部地区挂职交流,市内挂职锻炼132人次,到省州级部门挂职学习43人次,参与重任攻坚1210人次,4人参加“甲秀之光”培养项目,7人“优才访学”培养项目,共举办各类专题培训班28期和专题讲座25期,培训人才13480人次。

编审:李涛

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